Az Európai Támogatásokat Auditáló Főigazgatóság (Főigazgatóság, EUTAF) 2010. július 1-jén jött létre, a Nemzetgazdasági Minisztérium fejezeten belül önállóan működő központi költségvetési szervként. A szervezetet főigazgató vezeti, a Főigazgatóság alkalmazottai kormánytisztviselők. Feladata a Kormány által meghatározott európai uniós és más nemzetközi támogatások ellenőrzése (auditja).

Szakmai tevékenységében az EUTAF független az irányító hatóságoktól, közreműködő szervezetektől, az igazoló hatóságtól, illetve a kedvezményezettektől. A Főigazgatóság a tevékenységének tervezése során, a módszerek kiválasztásában és a program végrehajtásában önállóan jár el, befolyástól mentesen állítja össze a megállapításokat, következtetéseket és javaslatokat tartalmazó jelentéseket, amelyek tartalmáért felelősséggel tartozik.

A Főigazgatóság mint az uniós támogatások nemzeti ellenőrző hatósága („Audit Authority”) küldetése a következő:

  • Az uniós támogatások hatékony és szabályszerű felhasználásának elősegítése, Magyarország pénzügyi érdekeinek védelme: az uniós támogatásokat minél nagyobb mértékben használjuk fel, ne kelljen visszafizetni őket. Ennek egyik támogató eszköze a rendszerellenőrzések során tett, a támogatásokat kezelő intézményrendszer működését javító javaslatok érvényre juttatása; így a szabálytalanságok megelőzése, másik aspektusa pedig a szabálytalanságok megfelelő időben, tagállamon belül történő feltárása, hiszen akkor a támogatás újra felhasználható másik projekt keretében (az Európai Bizottság által történő felderítés esetén főszabályként a tagállam elveszíti a támogatást).
  • Ehhez szükséges a HATÁROZOTT és HATÉKONY ellenőrzés.
    • A határozottság, amely EU-követelmény is: egyfelől a kedvezményezettek és a lebonyolítók érzékeljék a források hatékony felhasználása mellett a szabályszerűség elvárását, másfelől az ellenőrző hatóság határozottan, egyértelműen foglaljon állást az ügyekben. Ezen a téren további elvárás a következetesség, kiszámíthatóság az ellenőrzések során.
    • A hatékonyság követelménye kettős:
      • Az EUTAF működési hatékonysága a szervezet munkamódszereinek folyamatos felülvizsgálata által biztosított.
      • A hatékonyság egy másik aspektusból is előtérbe kerül: vizsgálni szükséges az uniós támogatások felhasználásának hatékonyságát, eredményességét. Ennek vannak korlátai az előírt módszertanok miatt, de már az Európai Bizottság is egyre nagyobb hangsúlyt fektet a hatások, eredmények mérésére, visszajelzésére.
  • A módszertani MEGÚJULÁST a FOLYTONOSSÁG biztosítása mellett kell végrehajtani, hiszen az ellenőrzési kötelezettségek folyamatosak.
  • Az ellenőrzési munkát a szakmai kiválóság, elismertség kell, hogy jellemezze. Egy ellenőr hozzáértése, szakmai tudása, felkészültsége és tájékozottsága legyen elismert az ellenőrzött által. Ezt egyfelől képzésekkel, másfelől a tudás ellenőrzésével, illetve az ellenőrzöttek általi visszacsatolással kell biztosítani.
  • Pro-aktív hozzáállás szükséges a kockázatok minél korábbi azonosítása érdekében.
  • A Főigazgatóság kapcsolatrendszere:
    1. Ellenőri, de a meghatározott kereteken belül együttműködő viszony az intézményrendszerrel, a FÜGGETLENSÉG és OBJEKTIVITÁS maximális figyelembe vételével
    2. Aktív partnerség a többi tagállam ellenőrzési hatóságával a legjobb gyakorlatok megismerése és adaptálása céljából
    3. Kapcsolat az Európai Bizottsággal:
      • A) A jogszabályi elvárásoknak megfelelő kapcsolattartás
      • B) A feladatok EU elvárásainak megfelelő színvonalú teljesítése.
      • C) Középtávú, igen fontos cél: a Főigazgatóság, mint tagállami ellenőrző hatóság elismertetése, hozzájárulás az intézményrendszer megbízhatóságához és sikerességéhez.
  • Végül, de nem utolsósorban a Főigazgatóság mint szervezet/munkahely, a kormánytisztviselők vonatkozásában

1. a következőket követeli meg:

  • szakmai hozzáértés,
  • a magyar nyelv megfelelő használata
  • önálló munkavégzés és csapatmunkában való részvétel képessége,
  • fegyelem, alaposság
  • integritás, korrupciómentesség, feddhetetlenség,
  • objektivitás, szakmai szkepticizmus
  • etikai kódex betartása,
  • takarékosság,
  • környezetvédelem (az iratmegőrzési kötelezettségek keretein belül).

2. a következőket biztosítja:

  • partneri viszony a vezetőkkel, munkatársakkal,
  • megfelelő teljesítményt motiváló és támogató munkahelyi légkör,
  • folyamatos szakmai fejlődés biztosítása,
  • képzések,
  • egészséges életmód támogatása, sportolási lehetőségek,
  • kulturális lehetőségek,
  • esélyegyenlőség.